Quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Ban Thường vụ Quận ủy đã ban hành Kế hoạch số 100-KH/QU về quy hoạch cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.
Theo đó, Kế hoạch 100-KH/QU nêu rõ 15 nguyên tắc của công tác quy hoạch cán bộ phải đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; nguyên tắc tập trung dân chủ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, liên thông, công khai, minh bạch trong công tác quy hoạch cán bộ; đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền. Quy hoạch cấp ủy các cấp phải gắn với quy hoạch lãnh đạo, quản lý;... Đặc biệt, phải coi trọng chất lượng, không vì số lượng, cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; bảo đảm cân đối, hài hoà, hợp lý, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ. Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi (khoảng cách giữa các độ tuổi là 5 năm), tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.
Về tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy hoạch.
Về độ tuổi, cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ, giai đoạn kế tiếp phải đủ tuổi công tác 02 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 01 nhiệm kỳ, giai đoạn kế tiếp đó (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên.
Hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định. Mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá 3 cán bộ và 1 cán bộ quy hoạch không quá 3 chức danh ở cùng một cấp…
Tại hội nghị, các đại biểu cũng được hướng dẫn thực hiện quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý. Khi khuyết chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường công lập thuộc quận (trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở), trên cơ sở nguồn cán bộ trong quy hoạch và nhận xét, đánh giá cán bộ, Ủy ban nhân dân quận báo cáo Ban Thường vụ Quận ủy xin chủ trương và dự kiến nhân sự trước khi thực hiện quy trình nhân sự. Sau khi có văn bản chủ trương của Thường trực Quận ủy về công tác cán bộ, chậm nhất trong 02 ngày làm việc, Ủy ban nhân dân quận chỉ đạo tiến hành 5 bước quy trình bổ nhiệm theo quy định...
Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Tuyết Lệ Sương nhấn mạnh việc rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đồng chí đề nghị các trường học tập trung rà soát thực hiện công tác quy hoạch viên chức quản lý sau khi hoàn thành đánh giá công tác viên chức; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền, bảo đảm thời gian, tiến độ theo quy định…
